Пн – Пт: с 10:00 до 21:00
Сб – Вс: выходные дни

Взыскание заработной платы

Невыплата заработной платы – актуальная проблема современной России. На начало 2018 года совокупная задолженность российских работодателей перед сотрудниками превышает 3 миллиарда рублей. Президент Российской Федерации Владимир Путин назвал таких работодателей «борзотой». Борьба с этой ситуацией – актуальная задача, в которой активное участие принимают и адвокаты. Ведь лучший способ добиться справедливости – это не ждать, пока Президент обратит внимание на проблемное положение с зарплатой на конкретном предприятии (после чего к делу подключатся и прокуратура, и Следственный комитет, и мэр с губернатором), а взять дело в свои руки. Ведь Президент у нас один, а «борзоты» много, поэтому оптимальное решение – добиваться взыскания заработной платы через суд.

Помимо длительной задержки зарплаты, работодатели нарушают закон и другими способами. Например, заработная плата может выплачиваться нерегулярно, или один раз в месяц (а не два, как того требует Трудовой кодекс), или задержки могут касаться только отдельных работников, или работодатель не хочет честно рассчитываться при увольнении и т. д. Воспользовавшись юридической помощью, вы сможете добиться восстановления справедливости и даже получить компенсацию от работодателя – во-первых, пеню за каждый день просрочки, а во-вторых, компенсацию за моральный ущерб.

Носков Игорь юрьевич

Обращение в суд по поводу невыплаты зарплаты

Взыскание заработной платы в судебном порядке производится на основании заявления, поданного в суд общей юрисдикции (районный или городской) по месту нахождения либо ответчика, либо истца. В данном случае выбор предоставляется истцу – выбирайте вариант, который будет удобен вам.

Заявление может быть двух типов:

  • заявление о вынесении судом приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате
  • классическое исковое заявление

Первый вариант, то есть взыскание с работодателя денег посредством приказа, используется в тех случаях, когда зарплата уже начислена (и сотрудник согласен с её размером), но не выдана. Если же имеются разногласия по поводу объёма денежных средств, а также в случае, когда работник собирается добиваться выплаты процентов и компенсации морального ущерба, необходима подача искового заявления.

Госпошлину при подачи данного иска платить не потребуется. И это хорошая новость для человека, который вынужден добиваться денег от работодателя. Законодатель в данном случае принял во внимание трудности финансового положения истца.

Требование о взыскании с работодателя полагающейся вам заработной платы основывается на статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении следует указать данное основание, подкрепив свои требования о взыскании зарплаты документально. Документы прикладываются в приложении к заявлению.

Обратите внимание, что на основании одного правового основания иск можно подавать только один раз. Если решение суда из-за непрофессиональной подготовки искового заявления окажется отрицательным, вы больше не сможете подать данный иск. Поэтому сразу нужно бить на поражение. Чтобы не допустить промаха, воспользуйтесь юридической помощью.

Необходимо помнить и об исковой давности в спорах о заработной плате. За её взысканием следует обратиться в течение трёх месяцев с момента наступления нарушения прав. Однако есть важный нюанс: если сотрудник продолжает работать на данном предприятии, то нарушение его прав рассматривается как длящееся. Иными словами, срок исковой давности в этом случае будет отсчитываться с момента увольнения. Но для того, чтобы потребовать взыскание зарплаты, увольняться необязательно: это можно сделать в любой момент, пока вы продолжаете трудовые отношения с работодателем. А вот после увольнения на подачу иска у вас будет только три месяца, и продлить срок исковой давности можно будет только на основании весомых причин.

logo

Сотрудничая со мной, вы получаете:

Четкий план действий

Детальная проработка стратегии и тактики ведения судебного дела позволяет достигнуть поставленной цели в короткие сроки и избежать лишних затрат, что особенно актуально, если бюджет ограничен.

Работу только на результат

Дело считаю выигранным только тогда, когда мой Доверитель получил то, чего хотел добиться с помощью судебного разбирательства. Судебный акт, который не исполнен Оппонентом, не является целью.

Уверенность в успехе

Правильная оценка существующего положения и использование всех возможных средств позволяет объективно оценить достижимость поставленной цели и выбрать оптимальный путь.

Экономию времени

Судебное разбирательство - это десятки часов, потраченных на подготовку документов и участие в судебных заседаниях. Найдите своему времени более ценное предназначение.

Право на пеню и компенсацию морального ущерба

Задержка заработной платы наносит работнику материальные и моральные неудобства, чреватые вполне реальными убытками. Например, из-за несвоевременной выплаты денег работодателем человек может просрочить выплаты по кредитам, ему могут быть начислены пени от коммунальщиков и т. д. В ожидании зарплаты люди часто снимают деньги с депозитов, жертвуя процентами или, что ещё убыточней – берут займы. Наконец, само по себе «подвешенное» состояние в ожидании зарплаты, необходимость ужиматься в привычных тратах, а то и полуголодное существование наносят вред человеческой психике, негативно сказываются на нервной системе.

В связи с этим законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, на которые может рассчитывать истец при взыскании зарплаты через суд:

  • во-первых, это проценты за каждый день просрочки в размере от 1/300 текущего показателя рефинансирования (в отдельных случаях данная ставка может быть более высокой)
  • во-вторых, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию морального ущерба

Поскольку сумма морального ущерба вариативна и назначается по усмотрению суда, целесообразно добиваться этой выплаты вместе с адвокатом. Профессиональная юридическая помощь повышает ваши шансы на получение достойной компенсации.

Кстати, истец имеет право потребовать и компенсацию за различные (обоснованные) расходы по судебному процессу. Сюда, в частности, входит оплата юридической помощи. Таким образом, за адвокатскую помощь по взысканию зарплаты в итоге заплатит работодатель.

Успешные дела

Запишитесь на бесплатную консультацию

Оставьте заявку и с вами свяжутся в течение 15 минут