Адвокат по корпоративным спорам

Обычно участниками корпоративных конфликтов становятся руководители, акционеры, бизнес-партнеры. Но в последнее время стороной спора нередко выступает и общественность в лице каких-то организаций, объединений, частных лиц.

В российском законодательстве не предусмотрено органа, в юрисдикции которого находятся конфликты корпоративного характера. Поэтому возникающие в данном правовом поле дела рассматриваются в свете требований Гражданского кодекса. По статистике около ¾ таких споров рассматривается и решается государственным судом. Остальная часть приходится на досудебные решения и дела, рассматриваемые третейскими судами.

Причины корпоративных конфликтов

Предпосылками к спорам часто становятся довольно безобидные ситуации. Тем не менее, они приводят к серьезным последствиям. Зачастую избежать репутационных проблем и финансовых потерь не удается ни одной из сторон. Поэтому многие организации и компании Москвы сотрудничают с юристами, готовыми проанализировать ситуацию и найти исчерпывающее мирное досудебное решение конфликта.

Непосредственный участник корпоративного конфликта не может полноценно защищать свои интересы, будучи подвергнутым эмоциям и различным чувствам. В связи с этим при корпоративном конфликте следует прибегать к помощи адвоката, которому всецело доверяешь.

Наиболее распространенные причины корпоративных споров:

1. Принятие на общих собраниях незаконных или спорных решений, ущемляющих права сотрудников, владельцев и акционеров.
2. Заключение договоров и сделок, противоречащих законодательству, уставу компании или интересам ее акционеров, владельцев, сотрудников.
3. Заключение соглашений, несущих ущерб интересам и достоянию общественности с целью личной выгоды и обогащения.

Далеко не всегда юристу компании удается найти верный подход к корпоративному конфликту. В таком случае лучше обратиться к профессионалу – адвокату по корпоративным спорам, имеющему опыт разрешения ситуаций как в судебном, так и в досудебном порядке.